Les rabais et avantages offerts aux membres de votre groupe dépendent de plusieurs facteurs. Tout d’abord le nombre potentiel, les domaines de couvertures désirés et les compagnies sélectionnées. Généralement nous pouvons obtenir entre 10% et 35% de rabais.

• Fidélisation des membres du groupe grâce aux avantages mis en place par leur direction.
• Nous visons à diminuer l’absentéisme grâce à de bonnes couvertures de prévention et soin.
• Optimisation du temps des votre équipe. Bénéficiant d’un suivi et d’une équipe dédiée.
• Une équipe tranquille est bien plus efficace. Nous les soutenons en cas de sinistre. 
• Rabais sur certaines couvertures entreprise possibles.
• Outsourcing des problématiques administratives liées aux assurances, à la lpp, etc.

La force du groupe quand nous créons une collective nous permet non seulement de négocier des conditions plus avantageuses qu’une personne seule mais également de miser sur une rémunération faite par la compagnie directement. En effet, partenaires officiels, les banques et assurances sélectionnées nous rémunèrent pour nous occuper de votre groupe. Tous les avantages collectifs sont donc gratuits pour vous. 

Les collectives de nouvelles générations que nous mettons en place n’obligent personne à y souscrire. Les membres de votre groupe souhaitant profiter de rabais ou d’avantages à la conclusions peuvent en profiter librement, ceux qui préfèrent ne pas en profiter restent totalement libres.

En fonction de l’actualité et des différents besoins de l’entreprise, nous mettons en place des présentations thématiques ainsi que des permanences ponctuelles afin de faciliter le temps et déplacement des membres de la collective.